请问有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系存在的证明？ 能证明劳动关系存在，可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。一般等伤情稳后再做伤残鉴定。建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料 工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤。残补助金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费。 不能认定工伤，就只能申请伤残鉴定，走人损路线。人损赔偿项目有：残疾赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费。 老板是什么态度？如果老板赔偿态度好也可以不做鉴定直接协议解决。如果双方达不成协议，则需要做鉴定，鉴定结果中会鉴定相应的误工期，如果是工伤的话可能则是停工留薪。
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没有明确规定获得赔偿的期限，只要按照相应的申报程序申报工伤赔偿，一般在两个月以内就可以得到赔偿了。法律只规定了做工伤认定的期限。在工伤发生后单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此，区别只在于时间上。单位申报工伤后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。个人申报工伤后，时间同上，劳动部门60日内作出工伤认定与否。
工伤鉴定后一般能在一至六个月之间得到工伤赔偿。在工伤职工治疗期间的费用如医药费、交通费等，一般都由用人单位垫付再由工伤保险报销，一般不需要支付给工伤职工本人。一次性伤残补助金和伤残津贴之类的赔偿项目，在工伤鉴定结论出具后就会转到工伤职工账户中。
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