公司不续签的，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。周末加班2倍工资，节假日加班3倍工资。工作日加班，1.5倍工资。
针对劳动合同到期公司不续签是否还能补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
1.如果单位不续签，需要进行经济补偿2.如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：:如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
相关专题
网友热门关注
