证明 XX小姐为我公司员工，职位为设计师，我公司于2007年5月17日与张琦小姐签订期限为一年的《广州市职工劳动合同》，于2007年12月27日与XX小姐协商解除劳动合同，先根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付XX小姐如下经济补偿金及加班工资： 1. 支付XX小姐一个月的薪金作为经济补偿金，即人民币贰仟捌佰伍拾元整（￥2，850） 2. XX在我司加班工作时间为：455.50小时，即56.94个工作日，按平均每月23个工作日来计算，每个工作日的工资为：123.91月，即应付给XX小姐加班费为：3. 因我司体恤员工需要，根据XX小姐意思想在我司继续购买社会保险至3月份，所需要全部费用由XX小姐负责，费用为：每月570.16月X3个月=1710.48元，在以上二项经济补偿金及加班费中扣减。 本次支付XX小姐费用小计为：52元）。 特此证明 收款人：（签名）付款方：
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劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系,但是如果劳动者不能与单位协议一致的,并存在争议的,可以向劳动部门申请仲裁,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金,如果存在单位过失的情况,劳动者还可以提起诉讼。
协商一致解除劳动合同的赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
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