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2023-04-13 回复
1.财产赔偿问题：这个主要要看您与公司签的《劳动合同》中有没有对相关情况的约定，有约定按照约定（不合理可以不履行），以及公司的规章制度有没有相关规定（公司不能免除自己的责任，否则无效），有没有对您进行过培训（您签过字、培训录像等）；另外根据《工资支付条例》第16条的规定，因为员工过错给公司造成财产损失，公司可以要求员工赔偿，但是每月最多扣您20%工资；2.公司未缴纳社保，您可以要求公司补交社保或解除合同，公司支付经济补偿金。如需帮助，本人在青岛执业
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算满6个月的，按半个月工资标准支付。
张丽丽律师
解除劳动合同的经济补偿金：如果具备法定的情形，补偿金按劳动者在用人单位的工作年限来算，每满一年需支付一个月的工资。而此处的月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
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