不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任； 失业保险待遇损失： 实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任； 自主创业、再就业优惠损失； 根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策； 未能就业的工资损失： 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
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国有企业人员失职罪的构成特征一般会包括： 1、主观方面只能出于间接故意或过失； 2、犯罪主体是国有公司、企业的工作人员； 3、客体是是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序； 4、客观方面是国有公司、企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成严重后果的行为。
国有企业人员失职罪的构成要件如下： 1.犯罪客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序。 2.在客观上表现为国有公司、企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或严重亏损，致使国家利益遭受重大损失，以及国有事业单位的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，致使国家利益遭受重大损失的行为。 3.主体为特殊主体，即国有公司、企业、事业单位的工作人员，其他主体不构成本罪。 4.主观方面只能由间接故意与过失构成。
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