雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。 既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为： 1、受害人需为雇员。 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 3、雇主需没有免责事由。
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交通事故中有责任人的，各方当事人应当立即停车抢救伤者，并报警。交通事故中受伤人有责任的，一般由保险公司在限额内进行赔偿，如果没有购买保险或者超出限额的，由主要责任人承担赔偿责任。若对方是非机动车或行人，按照事故责任大小的程度。
第一，对造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关处二百元到二千元罚款。 第二，对发生重大交通事故，构成犯罪，没有逃逸的，由公安机关吊销机动车驾驶证。 第三，对发生重大交通事故，构成犯罪，并逃逸的，除依法追究刑事责任外，由公安机关吊销机动车驾驶证，并终生不得重新领取机动车驾驶证。
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