1.首先要能够确认个人和公司之间是劳动关系，这点很重要，手里有和用工单位之间的劳动合同就不用担心了，要是没有劳动合同需要有另外的一些证据证明劳动关系的存在； 2.其次能够认定劳动关系，那么单位30天之后申请工伤认定，单位不申请的，个人可以在事故发生起1年内申请； 3.还有工伤申请下来之后，享受工伤保险待遇，停工留薪，下一步申请劳动能力鉴定，评伤残等级； 4.最后根据工伤伤残等级确定一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金； 5.若单位没有缴纳社会保险费用、没有签订书面劳动合同还有其他的赔偿问题；如果事故是第三人侵权所导致的，还要向第三人主张人身损害赔偿。
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职工的工伤认定书下来以后，应当在病情稳定的情况下，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 根据不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行相应的赔偿。
工伤认定书下来后，劳动者认为工伤影响了自己劳动能力的可以进行工伤劳动能力鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到更多工伤赔偿。也可以依据工伤认定书直接向用人单位主张赔偿。，享受工伤保险待遇。
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