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2023-05-31 回复
合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。 单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。 由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除： 单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。 劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
合同到期未续签但继续履行处理办法：劳动合同到期公司不予续签的，应根据在该单位的工作年限支付终止劳动关系经济补偿金。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
未到医疗期合同到期的劳动合同应当延续至医疗期结束，不可以终止。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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