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工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
工伤期间工资分发按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。其中，工伤至一级伤残的支付本人工资二十七个月，工伤至二级伤残的支付本人工资二十五个月，工伤至三级伤残的支付本人工资二十三个月，工伤至四级伤残的支付本人工资二十一个月。等等。
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