离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。 劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。 《合同法》 第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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法定代表人超越职权擅自订立合同对公司有效,但是如果相对人知道或者应当知道其超越权限的，则该合同就是无效合同。 因为法律规定,法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效,订立的合同对法人或者 非法人组织发生效力。
员工代表公司签订合同是否有效要考虑员工是否被授权。公司员工在有权代理的情况下则代表公司签订的合同是有效的； 如果员工没有代理权，则员工签订的合同没有经过公司追认就是无效的，事后经过工伤追认了，则合同有效。
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