在什么情况下劳动合同是无效的？-法师兄

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海南在线咨询顾问团

2022-06-25 回复

专业分析：

下列劳动合同无效： (1)违反法律、法规的; (2)损害国家，集体或他人利益的; (3)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的; (4)限制或侵害当事人一方基本权利的。无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

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劳动合同在什么情况下是无效的? ?

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

什么情况下劳动合同无效，劳动合同无效的情况

张神兵律师

广东律参律师事务所

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内容违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。 5、违反劳动安全保护制度。 6、违反规定收取各种费用的劳动合同。 7、主体不合格的劳动合同。如招用、冒签合同等。

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