1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订；而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资。 2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持。
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代签合同如果有委托授权的话，超越授权代理的权限的，认定为表见代理的，效力待定，需要获得被代签人的追认才生效；没有委托授权的属于无权代理。被代签人不追认的，由行为人承担责任。
在民事法律关系中，公司不履行生效裁定的，法院可以扣留法定代表人或者限制其入境、出境；公司、企业是因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，负有个人责任的，自营业执照签发之日起三年内不得再担任公司、企业的法定代表人被撤销公司董事、监事、高级管理人员职务。 在刑事法律关系中，公司犯罪的，对直接负责的主管人员定罪处罚。 法定代表人是否受到处罚，视具体情况而定。
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