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如果是刚入职的试用期,按照《劳动合同法》的规定,应该在入职之日起三十天内签订劳动合同、缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同期限内。试用期内不签劳动合同,更严谨点地说超过三十天未签劳动合同的,应当支付双倍工资,最长可主张十一个月。单独签订试用期合同的,视为没有约定试用期,该合同就是正式的劳动合同。
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料5.正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。
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