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工伤事实未处理能否解除劳动合同?

2022-10-30 14:58:29
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新疆在线咨询顾问团

2022-10-30 回复

专业分析:

在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除劳动关系,并不会影响工伤赔偿的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。 工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果员工经鉴定有伤残等级,在员工和单位解除劳动关系时,单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系,并不是明智之举。

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章法律师

广东律参律师事务所

工伤没有鉴定,受伤员工在规定医疗期的,用人单位不得解除劳动合同。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照有关法律规定解除劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

除过失性辞退外,用人单位不能在职工的工伤期间单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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