工地干活受伤负责涉及的情况很多，需要具体情况具体分析。比如，在工地干活出现工伤情况，应该怎么处理？建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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在工地上上班受伤，工伤程序：由用人单位在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政不能申请工伤认定，认定为工伤后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，在根据伤残等级，享受对应的工伤保险待遇。
第一、收集证明在工地受伤证据材料。将事故现场的照片、急救记录、住院记录、住院病历等资料组合在一起，如果重伤的情况下，警察制作的笔录、勘验记录等证明资料也可以有效证明工作中受伤的事实。第二、查清用工主体搞清找谁赔偿。如果签订劳动合同，可以直接找到与之相应的用人单位。没有签订劳动合同，根据相关法律规定，如果是由包工头直接招用的工人在工地上受伤，可以接直找包工头或者找项目单位承担工伤保险责任，如果经核查承包单位是不具有承包建筑施工资质，那么可以找上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担。第三、申请工伤认定要求赔偿。如果用人单位通过项目为工人缴纳工伤保险，可以申请赔偿工伤，工人按工伤等级按规定享受工伤保险待遇。对没有缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，依据法律规定由受伤工人所在的单位支付工伤保险待遇，由建设公司、施工总承包商承担连带责任。在工伤认定、伤情稳定后，工人继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定的，根据鉴定结果继续享受工伤保险待遇。没有缴纳工伤保险的，工人可以向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。第四、要求人身侵害赔偿。如果不走不了工伤，可以走人身损害要求雇主赔偿。收集证明在工地受伤证据材料，通过鉴定机构确定伤残等级，确定具体赔偿数额，向人民法院起诉，要求用人单位承担相应的赔偿
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