劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。 （二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
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原告不愿撤诉，对被告而言也没有风险。被告继续应诉，向法院提供相应证明，被告不享有阻止对方撤诉的权利。是否准予撤诉，由法院决定。 因此，不用理会，正常应诉即可。或者你可以提出反诉或另行起诉。
对于同居我国法律并没有相关的规定，但是夫妻离婚后仍同居，有可能会出现俩人仍然有财产混同的现象，等到真的无法维持这种关系的时候，可能会就财产的分割出现纠纷，但是由于俩人已经离婚，并不属于夫妻关系所以财产不会再按照共同财产分割，一般是谁可以提供财产的出资证明等证据财产归谁
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