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年假未休请假怎么算

2023-03-28 09:36:56
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安徽在线咨询顾问团

2023-03-28 回复

专业分析:

职工带薪年休假条例 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

未休年假,工资的计算标准是:用人单位并未安排补休的,用人单位应当按照职工应休未休年休假天数,并按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果是本人提出不休年假的,单位只需要支付正常工资即可。

胡文学律师

广东国凡律师事务所

对于员工未休的年假,企业首先应该尽可能安排员工休假,因工作因素,确实不能安排休假的,在经过员工本人同意后,未休的年假天数,单位应该按照员工工资的300%的标准,以工资的形式发放给员工,作为给予员工的补偿。

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