用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的经济补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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公司无故辞退员工,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司无故辞退员工,即公司在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,公司单方面解除或终止劳动合同的,劳动者可以请求公司支付赔偿金。赔偿金的标准应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
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