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劳动仲裁涉及哪些法律风险

2022-06-16 06:24:14
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江苏在线咨询顾问团

2022-06-16 回复

专业分析:

劳动仲裁需要注意什么?1、不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可作缺席裁决。2、举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果,法律另有规定的除外。3、不按时交纳仲裁费用的风险。当事人自收到案件通知书之日起5日内,应按规定预交案件受理费、处理费,若确有困难无力交纳仲裁费用的,当事人可以书面申请并提交相关部门的证明,由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的,按自动放弃申诉处理。4、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求,或者提出反诉,应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出,超过时限的,仲裁委将不予受理。

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劳动仲裁过程中的风险有:1.违反诚实信用行为的风险;2.申诉人申诉主体不明的风险;3.仲裁请求不当的风险;4.逾期改变仲裁请求的风险;5.超过仲裁时效的风险;6.举证不能的风险;7.不按时到庭参加仲裁活动的风险;8.仲裁申诉材料提交不当的风险。

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