根据有关规定，调解委员会按照下列程序进行调解：第一，对争议事项进行全面调查核实。调解委员会应当及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，制作笔录，并由调查人签名或盖章。查清事实是调解的前提条件。第二，组织调解。调解一般由调解委员会主任主持，由争议双方当事人参加，如果有必要，有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解。对简单的争议，也可由调解委员会指定1至2名调解员进行调解。第三，依法进行调解。双方当事人对争议事实和理由进行陈述。在查明事实、分清是非的基础上，调解委员会依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业现章和劳动合同，公正调解。第四，达成调解协议。对经调解达成协议的，应当制作调解协议书，协议书应写明争议双方;当事人的基本情况及争议事项、调解结果等事项，由双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。对调解协议，双方当事人应自觉履行。第五，调解不成的，也应制作笔录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。当事人可以依据有关法律法规申请劳动仲裁。
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医疗调解委员会的调解程序： 1、调解委员会应指定1或2名人民调解员主持调解，医患双方对调解员提出回避要求理由成立的，应予以调换。 2、在专门的调解场所进行调解，并依法做好调解笔录。 3、经调解达成协议的医疗纠纷，按照双方当事人达成的协议制作调解协议书。 4、经调解未能解决纠纷的，告知其他解决途径。
医调委调解医疗纠纷的程序如下： 1、调委会应当指定1名或2名人民调解员主持调解，医患双方当事人对调解员提出回避要求理由成立的，应当予以调换； 2、医患双方当事人可聘请律师或者委托代理人参加调解； 3、调解应当在专门设置的调解场所内进行； 4、调解人员进行调解时应当做好调解笔录； 5、经调解达成协议的医疗纠纷，按照双方当事人达成的协议制作书面调解协议书； 6、经调解未达成协议或医疗纠纷的，告知其他解决途径； 7、分析医疗纠纷形成的原因，向医疗机构提出医疗纠纷防范意见和建议； 为患者以及家属提供医疗纠纷调解咨询服务。
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