针对没有签订劳动合同的员工辞职法律规定有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
没有签订劳动合同，关于辞职的规定包括：用人单位拒绝签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者拒绝签订的无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；以及其他规定。
1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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