事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。 如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。
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单位是不可以给员工在异地交社保的，但是员工可以办理社保转移。社保的转移流程通常如下：1、员工可以先在转出地社保中心开社保交费凭证；2、然后在转入地办社保开户并且交社保；3、再在转入地填社保转移申请；4、最后把缴费凭证和申请一起交到转入地社保中心审核。
方法如下： 1、参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系。新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。 如参保人员在离开原参保地时未开具《参保缴费凭证》，可由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系补办。 2、新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。符合转移条件的，应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。 3、原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续： （1）核对有关信息并生成《基本养老保险关系转移接续信息表》； （2）办理基金划转手续； （3）将《信息表》传送给新就业地社保机构； （4）终止参保人员在本地的基本养老保险关系。 4、原参保地社保机构将参保人员有关信息转出后，仍需将该信息保留备份。 5、新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内办结以下接续手续： （1）核对《信息表》及转移基金额； （2）将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户； （3）根据《信息表》及用人单位或参保人员提供的材料，补充完善相关信息； （4）将办结情况通知用人单位或参保人员。
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