第一，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付，承担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。第二，无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。第三，有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 子女抚育费可以采取以下的给付方式：一是定期给付和一次性给付。可依父母的职业情况而定，原则上应定期给付，这主要是指有固定收入或虽无固定收入，但每月都有相当收入的父或母，应按月给付；从事农业生产或收入较高的父母，可按季或年给付；特殊情况下，也可一次性给付，如当事人有充分的经济能力，有条件一次性给付的；对于涉外、涉华侨、涉港澳台同胞的离婚案件，对子女的抚育费一般都做一次性给付的处理，以免日后发生执行困难。二是以物折抵。这种方法，主要适用于没有经济收入的一方或下落不明的一方。在这种情况下，按照确定的子女抚育费所要给付的数额，用归属与无经济收入一方或下落不明一方的财物，以相当的数额，折抵抚育费，交付抚养子女的一方。
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离婚后孩子抚养费的给付标准要考虑支付方的收入水平以及孩子的实际需要确定。具体可以按照下列标准支付： 一、如果支付方有固定收入的，则可以按照其月收入的20%-30%支付抚养费；如果支付方没有固定收入的，则可以按照其当年的收入或同行业的年平均收入，参照上述标准支付抚养费。 二、如果有两个孩子的，则抚养费的支付比例可以高于上述比例，但一般不得超过月收入的50%。 三、如果有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。
离婚后孩子的抚养费按照支付方的工资的一定比例来给，有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付抚养费；没有固定收入的按照全年的总收入百分之二十至三十的比例给付抚养费。
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