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有病假单位不给休怎么办

2023-02-27 14:57:03
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澳门在线咨询顾问团

2023-02-27 回复

专业分析:

1、调查一下是否真实的病假,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下。如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处理即可。 2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,可以提前30日通知解除劳动合同,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金

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正常情况下用人单位不给员工假期,劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

单位不安排职工年假的,应当支付未休年假的工资;不安排休假或者不支付工资的,应当向劳动监察投诉。用人单位因工作需要不能安排员工休年假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年假。但对于员工应休的年假天数,单位应当按照员工日工资收入的百分之三百支付年假工资,包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

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