在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行：1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
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用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。
伤残鉴定结果作出，分以下情形处理： 1、属于人身损害赔偿案件的，要求侵权人赔偿以下人身损害赔偿项目：医疗费；护理费；交通费；营养费；住院伙食补助费；误工费；辅助器具费；残疾赔偿金；其他。 2、属于工伤赔偿案件的，要求工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；生活自理障碍的生活护理费；辅助器具费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费。 要求用人单位支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。 3、属于工伤赔偿案件，但用人单位未缴纳工伤保险费的，要求用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。 4、因为他人侵权造成工伤的，劳动者可以同时获得人身损害赔偿和工伤赔偿，两者并不冲突。
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