企业职工非因公死亡的，国家没有规定未成年子女享受抚养费。企业职工非因公死亡，由于国家没有规定孩子的抚养问题，各企业是根据自己的情况确定的。企业一般会发给丧葬补助和一次性慰问金，有的企业也有支付孩子抚养费的，有的企业甚至什么都没有。企业职工非因公死亡，未成年孩子的抚养由父亲或者母亲负责，如遇特殊情况，也可由其他亲属负责。
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一、因公死亡的赔偿标准。其近亲属可以领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、供养亲属抚恤金，（标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）
根据《婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或者全部。子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。不直接抚养一方的给付标准，有固定收入的应为月总收入的20%到30%;负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费数额可按照当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。当然，如果有特殊的情况，给付的比例可适当调整。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女的抚养费。因此，抚养费的计算标准要视情况而定。
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