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在工伤期间不能上班公司需要支付停工留薪期间的工资吗

2022-04-20 21:51:10
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新疆在线咨询顾问团

2022-04-20 回复

专业分析:

因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的,法律依据如下: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

停工留薪期工资计算按照以下情况确定:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

王黎律师

广东律参律师事务所

工伤员工停工留薪期间的工资是和以前一样的,如果员工工作满一年的,按照员工前12个月的平均月应发工资来支付工资,如果工资没有满一年的,那么按照其实际工作的月数来计算平均月应发工资,工作没满一个月的,按照合同约定的工资来支付。

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