根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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十五日之内。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
合同解除后，合同当事人基于合同的权利义务关系终止。对于合同中尚未履行的内容，不再履行；已经履行的，需要根据合同约定和合同性质，采取相应的措施，如返还财产、恢复原状等。如果是因违约解除合同，解除权人可以请求违约方承担违约责任。如果因乙方的过错导致对方损失的，损失一方还有权要求另一方赔偿损失。
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