本办法第三十一条第一款第(一)、(二)项规定的一次性奖励金和独生子女保健费由夫妻双方所在单位各负担50%;无工作单位的人员由户籍所在地区、县级市人民政府统筹解决。特殊情况按以下规定解决:(一)公派出国留学或者工作的人员，由原单位负担。(二)夫妻离婚或者一方去世的，由抚养子女方的单位全部负担，无单位的由其户籍所在地区、县级市人民政府统筹解决，再婚后由再婚夫妻双方单位各负担一半或者双方户籍所在地区、县级市人民政府统筹解决;夫妻双方去世的，由负担方单位或者户籍所在地区、县级市人民政府一次性发放剩余的独生子女保健费。(三)夫妻一方属港澳台居民、华侨、外国公民或者在港澳台地区、国外定居的，由本市一方全部负担。上述领取一次性奖励金和独生子女保健费的资金来源渠道为:(一)财政核拨和核补单位在各级政府年度预算内列支。(二)经费自给的事业单位、社会团体、企业和其他组织在职工福利费中列支。
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近段时间，河南、四川等地相继通过立法明确陪护假天数。截至目前，至少有９个地方出台了类似政策，为子女尽孝保驾护航。新的湖北省实施《中华人民共和国老年人权益保障法》办法明确规定：赡养人、扶养人以及家庭成员应赡养、扶助、保护老年人；如分开居住，应经常看望、问候老年人。为此，县级以上的人民政府应为家庭成员与老年人共同生活或就近居住、照料等提供支持，用人单位应保障赡养人、扶养人探亲休假的权利。对照顾失能或者患病住院的老年人的，用人单位应给予每年累计不少于１０天的护理时间；独生子女如照顾失能或患病住院的老年人，则可享受每年累计不少于１５天的陪护假。法律同时规定，用人单位应当依法通过集体协商或者制定规章制度等形式确定护理照料的时间，护理照料期间工资福利待遇不变，以推动假期切实落地实行。
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