劳动人事争议常用法律法规目录 1、相关法律 （1）、中华人民共和国劳动法；（2）、中华人民共和国劳动合同法； （3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；（4）、中华人民共和国公务员法；（5）、中华人民共和国社会保险法。 2、工资福利配套法规 （1）、工资支付暂行规定； （2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；（3）、企业职工带薪休假实施办法；（4）、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。
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现在所谓的同居，是指男女二人之间为包括性生活的共同居住生活。 同居的要件有二： 1、需为男女二人之间。三人以上的同宿群奸是违法行为，不为本述的同居。男人与男人、女人与女人、中性人与中性人之间的同性恋，和男、女与中性人的同居也不包括在内。 2、需有包括性生活在内的共同生活。同居需有“三同”：同吃、同住、同性生活。没有性生活的共同居住不是本文的同居。仅有性关系，没有共同居住生活也不构成同居。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整的对象：主要是劳动关系。所谓劳动关系，是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。
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