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2023-03-17 回复
用人单位拖欠劳动者的工资属于劳动纠纷,劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不服,可以依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼,没有经过劳动仲裁,直接到人民法院申请民事诉讼,法院通常不会受理。如果劳动者有欠条,可以以民事纠纷的形式向用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
不影响。如果是在陈旧性骨折处发生再次骨折、而且该再次骨折是因工作原因造成的,则该再次骨折应该属于工伤。
工伤鉴定陈旧性骨折是不能鉴定为工伤,但如果是在陈旧性骨折处发生再次骨折,而且该再次骨折是因工作原因造成的,因公受伤的,则该再次骨折应该属于工伤。
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