签订就业协议执行程序为：学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。 就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。 有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。 采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。 就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。
针对就业协议书中的解除怎么写啊？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
就业协议书由用人单位制作好后，劳动者本人填写协议中属于本人信息的部分。就业协议书的内容要有：用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；劳动报酬等。
协议解除书的主要内容有： 1、甲乙双方的基本信息； 2、双方根据平等自愿、协商一致原则，达成本协议； 3、协议的主要内容，包括劳动报酬的支付、补偿金的支付等； 4、双方签字盖章，并写明时间。 需要注意哪些细节有： 1.解除的合同必须是合法有效的合同； 2.合同解除必须具备法律规定的条件； 3.合同的解除必须有解除行为； 4.合同解除使权利、义务关系自始消灭或向将来消灭。
相关专题
网友热门关注
