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被迫辞职员工该如何维权

2023-03-16 16:05:58
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广东在线咨询顾问团

2023-03-16 回复

专业分析:

二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金 实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

员工被迫辞职的,属于劳动争议,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

员工被迫辞职的,可以与劳动者协商解决,协商不成的,也可以向劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁不成的,可以向人民法院提起诉讼。

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