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出现劳动争议后申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
劳动争议仲裁案件的处理时限一般是四十五日。仲裁庭需要作出书面的裁决，并及时送达给各当事人；但如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期不超过十五日。
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