公司无故辞退员工,社保与工资卡可以作为证据。 用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
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社保卡可以当工资卡。社会保障卡号码采用身份证号码,要求全国唯 一、终身不变、规则统一,百姓办理社会保险转移接续、公共就业办事时,社保卡可以作为身份凭证。 同时,它还是一张银行卡,可以缴纳领取养老金、申领各类保险金。在办理人力资源和社会保障业务时出示社保卡,都可以进行身份证明; 同时,它有信息记录的功能,就业、社保、劳动技能、培训都可以通过社保卡来进行记录;它还是一张银行卡,具有金融支付功能。 截至2016年12月底,全国有254个地市已实现商保大病、民政医疗救助的衔接结算;广东、江苏、浙江等地将涉农补贴、低保金、残疾补贴等通过社保卡发放。 此外,随着现代社会人口的迁徙、流动,以及异地养老等问题的凸显,人力资源和社会保障部正在稳步推进跨省异地住院费用的即时结算。2017年12月底,所有社保卡都符合全国通用的要求。
可以。社会保障卡号码采用身份证号码,要求全国唯 一、终身不变、规则统一,百姓办理社会保险转移接续、公共就业办事时,社保卡可以作为身份凭证。
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