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如何理解劳动法拖欠工资如何进行维权

2022-08-16 19:58:35
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吉林省在线咨询顾问团

2022-08-16 回复

专业分析:

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定,无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

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章法律师

广东律参律师事务所

1、先找公司协商;也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议; 2、找有关部门调解;职工与用人单位之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的,可以向调解组织申请调解; 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可以向法院起诉。 4、向劳动局、劳动监察部门投诉。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

在产生拖欠工资的争议后,劳动者可以通过去劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等方式来维权。但要依法收集能证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。

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