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在一家公司上班有其他经济纠纷我该怎么办

2022-11-11 17:30:06
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2022-11-11 回复

专业分析:

产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

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张神兵律师

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一、公司的经济纠纷处理方式有以下几种: 1.通过经济纠纷双方来进行协议解决,以双方最小的损失来解决纠纷。 2.根据纠纷的原因收集相关的证据,去法院诉讼处理。 3.对于有签订仲裁协议的,可以直接去约定地点的仲裁委员会进行仲裁。 上面三种处理办法中,协商是成本最低的,但是力度比较小,处理结果往往不够满意;第二种会花费一定的成本,时间和金钱,但是也是最有效的处理办法;第三种成本低,效果也比较好,但是需要满足特定的条件,因为一般人不会选择在前期签订相关仲裁协议。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

法定代表人能不能在其他公司任职取决于其担任法定代表人的公司和其另外任职的公司的是否存在竞争关系、担任法定代表人的公司的股东会是否许可其到其他公司任职。 如果得到了担任法定代表人的公司的股东会的许可,并且任职的两家公司经营的不是同类或者近似业务,不存在竞争关系,不违反竞业限制规定的,则法定代表人可以到其他公司上班。

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