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拖欠工资属于劳动争议,适用仲裁前置,劳动者不可以直接起诉。 劳动者可以通过以下方式索要劳动报酬: 1、与用人单位协商处理,要求用人单位支付相应劳动报酬。 2、劳动者可以到当地劳动行政部门投诉,由相关行政部门责令用人单位支付相应工资。 3、向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,要求用人单位支付支付工资,但仲裁的时效一般为1年; 4、劳动者对于仲裁结果不服,或者仲裁委员会逾期未处理的,可以向法院提起诉讼。 5、劳动者有欠条的,可以直接向法院申请支付令,按照督促程序解决劳动争议。
拖欠工资不论多少钱都可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
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