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2023-05-30 回复
据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证人证言、工资条等。此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳工伤保险,不支持要求交纳其他社保的主张。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
吴莉律师
广东天穗律师事务所
工伤认定需要按照法律规定的认定程序进行认定: 1、工伤申请登记 2、工伤审核:劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定 3、工伤受理 4、工伤调查核实。根据需要对申请人上报的材料存有疑问的,则进行调查核实 5、行政决定。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
工伤认定过期,可以按人身损害赔偿提起诉讼。
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