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离职纠纷如何进行调解

2022-12-18 13:52:49
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湖南在线咨询顾问团

2022-12-18 回复

专业分析:

劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

离婚纠纷的调解程序: 1、调解动员阶段。审判人员向双方讲解有关的法律规定,动员双方通过协商解决纠纷。 2、协商调停阶段。双方交换意见,审判人员居间调停。 3、调解结束阶段。当事人就离婚或不离婚达成协议,能够达成离婚协议的,审判人员将协议的内容如实记入笔录,经双方当事人认可后签字盖章,调解即告成立。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

离婚纠纷按照以下程序进行庭前调解:1.双方当事人申请调解或人民法院主动适用调解;2.调解委员会根据双方当事人的情况,进行教育疏导,动员双方通过协商解决纠纷;3.调解结束,当事人就离婚或不离婚达成一致或者不一致的意见。

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