工伤责任事故费影响企业员工的工伤费率吗-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2023-07-11 回复

专业分析：

企业工伤事故率只会影响工伤保险费率。但是如果不多的话基本上是不变的，一两起是正常的。工伤医疗费报销：员工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。

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1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担。 2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。 3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。

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员工受工伤，企业属于用人单位的，需要支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期内工资福利待遇；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。标准分别为：停工留薪期内工资福利待遇为受工伤前的工资福利待遇；五级、六级伤残津贴标准为本人工资的70%，60%；一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。企业未缴纳工伤保险费的，需要支付全部工伤保险项目，包括本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。企业参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的费用。

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