可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，及自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。 法律依据： 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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可以向法院起诉，法院会受理，但如果被告提出诉讼请求已经超过诉讼时效，法院经审查属实，会驳回诉讼请求。超过诉讼时效期间，权利人丧失胜诉权，即使向人民法院起诉，法院也不再保护其权利，是指在法律上没有了请求法院裁判保护该权利的权利，这是一种程序上的权利，但从该法律关系构成上分析，当事人仍有实体权利，即有接受该权利履行的权利，该实体权利并没有丧失。通俗一点说就是，可以起诉，但是如果被告提出诉讼请求已经超过诉讼时效，就会被法院驳回起诉。
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