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工龄未满8年被辞退有哪些赔偿

2022-11-05 17:59:26
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云南在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析:

。如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

按照规定,如果被公司辞退,每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿,员工工作了7年,可以得到7个月工资的经济补偿。

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