针对公司员工解散应该怎么赔偿员工？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位若是解散的，劳动者只能得到补偿金，不能得到赔偿金。在本单位工作每满一年的，就能得到一个月工资的补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。 2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 原则上，公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿。
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