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劳动合同依法终止的条件有: 劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。 劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止。 劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止,能够引起劳动合同终止的法律事实主要有: 作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡,致使无法继续履行劳动合同规定的义务,劳动合同终止。 劳动合同在履行过程中,企业被撤销,职工由劳动主管部门另作分配,企业与职工原来订立的劳动合同终止。 在劳动合同履行过程中,企业依据《破产法》的有关规定,宣告破产。企业宣告破产,表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务,只能终止劳动合同。 用人单位在招工时违反法律、法规,徇私舞弊,非法招收职工,一经发现,必须进行清退,随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。
劳动合同终止的具体条件是:因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因,用人单位提前解散;用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消;劳动者作为自然人主体资格消灭;劳动者不具备劳动合同的主体资格;劳动合同约定的期限届满或工作任务完成。
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