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2023-08-11 回复
1、订单量不足,公司全体放假,放假期间要支付职工生活费的。2、《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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张丽丽律师
若女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿;若女方离婚后生活困难,可以主张得到男方的扶助;若离婚是由于男方过错造成的,女方可以主张得到赔偿。
孟金龙律师
如果不休婚假单位不会给予额外补偿。国家规定员工在休婚假期间,用人单位不得克扣其工资,但未针对员工未休休婚假的工资补偿标准进行明确规定。
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