被公司辞退要用合法的手段维护自己的合法权利 方法/步骤 1、冷静的谈调动岗位事宜： 若是被强迫换岗位你不同意的话，那么久可以喝公司谈条件，比如待遇，福利等提高。若是公司不同意，强迫换你不愿意的工作。那么公司是违法的。可以说公司是在赶你走，那么你就有话说了。 2、冷静的谈赔偿事宜： 搜集所有证据，甚至在谈条件时录音也可以。强制赶你走的话可以谈拢两倍的补偿。记住：按年资赔偿。是平均工资。 3、冷静的拿出法律： 若是企业还是执迷不悟，那么拿出法律（首先要懂法律）讲道理，同时录音(反正公司是死皮赖脸了），若是这样的那就没有必要和公司客气了。 当然了绝不能把你的资料给公司，若是公司保安不让你进公司的话你可以拨打110，或媒体。 4、申请劳动仲裁： 去劳动局申请仲裁，当然了很多时候劳动局是和企业达成一致的，即使你找了可能效果不大。所以你要往上申请仲裁。 5、寻找法律援助： 法律援助有很多，就是不花钱会有人帮你处理案件，国家是有这样的“好事”，主要是针对民工的赔偿做一定的帮助。 注意事项： 1、在处理问题的时候一定要保持冷静，以法律和证据为准。 2、请教律师，做到依法解决问题。
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用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以下标准赔偿，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照以下标准的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。 辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收集证据申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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