享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。” 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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连续工作半年不享受带薪年假。根据规定，国家实行带薪年假制度。工人连续工作一年以上享受带薪年假。企业职工带薪年假实施办法职工连续工作一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或国务院的规定视为工作期间，计入累计工作时间。职工新用人单位符合规定的，按照本单位剩余日历天数确定当年年假日数，折算后不足一年都不享受年假。
劳动者连续工作一年可以带薪年休假。劳动者连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受年休假5天，已满10年不满20年的，可以享受年休假10天，已满20年的，可以享受年休假15天。
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