1、试用期内，劳动者可以提前3天通知用人单位就离职，用人单位亦可以辞退劳动者。2、上班期间的工资，有合同约定的，按照合同约定，没有合同约定的，按照“同工同酬”的原则确定工资数额。也就是该公司与你同岗位的工资标准3、关于提成的问题，客观事实与你能够证明的客观事实未必一致，如果你能证明当初用人单位承诺了提成，提成的比例，你可以提出主张，否则你的主张难以实现。
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1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
员工考试不合格，单位不可以简单辞退。员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容，按照法律规定不合格不可以上岗的，考试不合格用人单位可以对其在进行培训或者调整岗位，经过再培训依然不合格的或者调整岗位依然不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。因此解除合同，还须案例当中本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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