离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。 有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。
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离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。劳动可以通过以下方法与用人单位解除劳动关系：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。
无犯罪记录证明是由国家公安机关开出的用于证明居民无犯罪事实的一个证明。 无犯罪记录证明可以证明你是良好公民，多用于国人外出上学、求职、出境、以及部分企业招工时用。这份证据除了被用作是职业上，还可以用作法院的庭审活动上。 对于出境、移民的居民来说，很多国家规定需提供无违法犯罪记录证明并进行公证。出国、移民人员可到户籍所在地派出所开具证明。 无犯罪记录证明不能随意申请，必须要有正当理由。主要包括3种情况： 第一是办理出国（境）事务； 第二是法律、法规、规章规定关于资质、资格注册或执业，升学、服现役等以无犯罪记录为前提的； 第三是从事涉及国家秘密、公安安全、重大公共利益等特定工作或活动要求无犯罪记录的。
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